Sağlık Kurumlarında Örgüt Kültürü

Bir yöneticiye kültürün ne ifade ettiği sorulduğunda “Kültürü size tanımlayamam ama onu nerede görsem tanırım.” şeklinde verdiği yanıt, kültür hakkında iyi bir ipucu vermektedir. Ülkelerden kurumlara, kurumlardan bireylere kadar davranış ve tutumlar, kullanılan semboller ve dil gibi unsurlar gözlemlendiğinde eylemlerin birtakım değer ve inançlara dayandığı görülmektedir.
Örgüt üyelerince paylaşılan değerler ve inançlar, sağlık kurumlarında yapı, süreç ve sonuca ilişkin birçok tıbbi, idari ve mali unsurun performansını etkilemektedir. Bu nedenle kurumlar, mevcut kültürlerini analiz etmeli ve hedefleri doğrultusunda örgüt kültürünü şekillendirmeye çalışmalıdır. Örgüt kültürünün çok derinlere yerleştiği ve değişime direncin çok yüksek olduğu durumlarda da kültürel dinamiklere göre stratejiler geliştirilerek hedeflere ulaşılmalıdır. Aksi takdirde Edgar Schein'in ifade ettiği gibi liderler kültürleri yönetmezse, kültürler liderleri yönetecektir.